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Verdiblanca estudia la adaptabilidad del puesto de trabajo y la diversidad funcional | La Gaceta de Almeria (El periódico digital independiente)

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La Gaceta de Almeria (El periódico digital independiente) Inicio Noticias Empresas Salud Andalucía Nacional Deportes Sucesos Internacional Local Provincia Política Sociedad Opinión HEMEROTECA Cultura Ciencia Historia Música Universidad Educación Artes Plásticas Foto Denuncia Contacto Inicio Empresas Verdiblanca estudia la adaptabilidad del puesto de trabajo y la diversidad funcional EmpresasUniversidad Verdiblanca estudia la adaptabilidad del puesto de trabajo y la diversidad funcional Por CONTRAPORTADA - octubre 1, 2018 0 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Conscientes de la necesidad de la integración laboral como algo fundamental para las personas con discapacidad y con el objetivo de mejorar el trabajo realizado en el marco de las unidades de apoyo del Centro Especial de Empleo de Verdiblanca, la Asociación de Personas con Discapacidad ha concluido una innovadora investigación que permitirá implementar nuevas medidas que ajusten social y laboralmente la adaptabilidad del puesto de trabajo a las personas con diversidad funcional. bty bty dav Este estudio nace fruto de la colaboración entre Verdiblanca y la Universidad de Almería dentro de la iniciativa del proyecto de Intercambio de Experiencias  Profesionales entre docentes y profesionales, cuyo objetivo es   impulsar la relación de la Universidad con el tejido empresarial almeriense mediante la generación de enriquecedoras experiencias profesionales.   Su carácter pionero e innovador es tal, que, además de ser presentado en las Jornadas de Innovación Docente en la UAL en el proyecto de intercambio profesores y directivos de empresas, el estudio sobre la percepción laboral de las personas con diversidad funcional se presentará también en el IV Congreso Internacional Universidad y Discapacidad, los días 15 y 16 de noviembre.   Este primer trabajo de campo se ha centrado en trabajadores y trabajadoras de limpieza de la Universidad de Almería. Para ello se ha evaluado con detalle cada puesto de trabajo incluyendo desde descripción de funciones y tareas, recursos y herramientas utilizadas, condiciones de trabajo, entorno, nivel de cualificación y experiencias, así como las competencias requeridas, riesgos psicosociales, perfil del trabajador para ese puesto y habilidades necesarias. En función de los datos obtenidos de esta plantilla, se diseñó un cuestionario específico para tal fin, analizando también el nivel de estrés y calidad de vida.   Concretamente, fueron encuestados 51 trabajadores, de los cuales el 53% es mujer y el 47% hombre, la media de edad de 49 años, un 60% con limitación física y un 27% auditiva.   Los datos fueron significativamente positivos, puesto que el 96% aseguraba sentirse contento con el trabajo, además de sentirse feliz. De hecho el 92% de los encuestados considera que ‘el trabajo es algo más que ingresos’. Entre los aspectos a trabajar, casi dos tercios de los encuestados estimaron necesario ‘trabajar con algún compañero’, mientras que el 43% consideraba positivo fomentar las actividades informales o de voluntariado para reforzar la relación entre los empleados y empleadas.   El estudio, coordinado por Josefina Morales y Carmen Salvador, concluye en que, en este caso, existe ajuste de la persona con diversidad al puesto de trabajo, si bien “estos datos podrían estar marcados por el contexto laboral”. En este sentido, consideran que “aún queda pendiente una ampliación de este proyecto con intención de  realizar un seguimiento de las propuestas de intervención individualizadas y abordar a toda la plantilla, incluyendo otros puesto de trabajo y en otros contextos organizacionales”.   Desde Verdiblanca, recuerdan que el trabajo es fundamental para el desarrollo de las personas con diversidad funcional, por lo que la integración laboral de este colectivo seguirá siendo una de las líneas prioritarias del Centro Especial de Empleo, abordando la mejora significativa de las medidas de ajuste social y personal a implementar en su plantilla. Comparte esto:FacebookLinkedInImprimirInstagranmGoogleTumblrWhatsAppMe gusta:Me gusta Cargando... VíaVerdiblanca estudia la adaptabilidad del puesto de trabajo y la diversidad funcional EtiquetasIV Congreso Internacional Universidad y DiscapacidadUniversidad de AlmeríaVerdiblanca Compartir Facebook Twitter tweet Artículo anteriorCCOO destaca la normalidad de la jornada de examen en la que han participado más de 70 mil personas para ocupar 2.295 puestos en Correos CONTRAPORTADA Artículo relacionadosMás del autor CCOO destaca la normalidad de la jornada de examen en la que han participado más de 70 mil personas para ocupar 2.295 puestos en... Asempal acoge el 9 de octubre una jornada sobre precursores de explosivos Pedro Sánchez ordena la publicación del patrimonio de más de 1.000 altos cargos públicos en un alarde de transparencia desconocido en la democracia Dejar respuesta Cancelar respuesta Recibir un email con los siguientes comentarios a esta entrada. Recibir un email con cada nueva entrada. El periódico independiente de Almería y provincia. 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